Las Visas basadas del empleo del Inmigrante

La posición permanente de la residencia, simbolizado a muchas personas como el “tarjeta verde”, consulta sobre extranjero nacional el derecho de vivir y trabajar en los Estados Unidos sin plazos de tiempo límite.

Las dos la mayoría de las maneras comunes de llegar a ser a un residente permanente es:

1. Por cierra la familia ata a un ciudadano de EE.UU. o residente permanente, o
2. Por el empleo en los Estados Unidos.

Para propósitos del empleo, un empleador archiva Forma 750 UN&B, la Aplicación para la Certificación Extranjera del Empleo, con el Departamento local del Partido Laborista en su jurisdicción. Este Departamento entonces dirige los documentos al Departamento regional del Partido Laborista en su jurisdicción para la certificación. Una vez que certificado, se conecta para Formar I-140, la Petición de Inmigrante para el Trabajador Extranjero. El I-140 aprobado clasifica el extranjero como un inmigrante calificado.

Favor de notar: Esto no es el paso final a la posición residente permanente. Sin embargo, es un paso preliminar necesario. Una vez que el extranjero se encuentra calificado dentro de uno del Congreso de grupos ha dado la preferencia para la inmigración (discutido abajo) él o ella pueden solicitar la posición residente permanente uno de dos maneras:

1. Por un consulado de Estados Unidos o,
2. Si en los Estados Unidos, por la aplicación en Forma I-485, la Aplicación para Ajustar la Posición al Residente Permanente archivando con el EN.

Las tres categorías basadas del empleo de la preferencia son así:

1. La Preferencia PRIMERO Basada del Empleo
   
   
   • Los directores y los ejecutivos la transferencia internacional sujeta a los Estados Unidos (no certificación del trabajo requirió).
   • Los profesores y los investigadores sobresalientes con las Universidades o empleadores privados que han establecido los departamentos de investigación (no certificación del trabajo requirió).
   • Extranjeros de “la habilidad extraordinaria” en las ciencias, artes, la educación, el negocio y el atletismo (no certificación del trabajo requirió y ninguna oferta del empleo requerido).
     
     La habilidadextraordinaria/investigador sobresaliente – Documentos solicitaron
     
     
     • El recibo de premios o premios nacionalmente o internacionalmente reconocidos para la excelencia en el campo de la tentativa
     • La asociación en las asociaciones donde asociación se otorga en el reconocimiento del logro sobresaliente
     • La materia publicada acerca del extranjero en el profesional o publicaciones mayores de comercio relacionando como al trabajo del extranjero en el campo bajo que el reclamo es hecho a la habilidad extraordinaria
     • La participación como un juez del trabajo u otros colegas profesionales
     • Contribuciones originales, científicas o eruditas de “el significado mayor” en el campo
     • Autoría de artículos eruditos en el campo
     • El despliegue del trabajo de extranjero en exhibiciones o vitrinas artísticas
     • El desempeño en un dirigir o el papel crítico para organizaciones o establecimientos de la reputación distintiva
     • El salario alto o la remuneración alta con relación a otros en el campo
     • La demostración de éxito comercial en la artes interpretativas
     • Las cartas de la recomendación de expertos en el campo
     • En la alternativa, “la habilidad extraordinaria” puede ser establecido meramente por el recibo de un logro anterior, tal como un premio de nacional/la estatura internacional.
   
   
   
2. SEGUNDA Preferencia Basada del Empleo
   
   
   • Extranjeros de “la habilidad excepcional” en las ciencias, artes o negocio
   • Los profesionales del grado avanzado
   
   
   Una certificación del trabajo se requiere, y una oferta del trabajo se requiere también, a menos que se renuncie en el área del interés nacional.
   
   
3. TERCERA Preferencia Basada del Empleo
   
   
   • Los profesionales con un grado de Soltero no calificando en la segunda preferencia
   • Los trabajadores hábiles (llenando las posiciones que requieren por lo menos dos años de la instrucción y la experiencia)
   • Los trabajadores no especializadas
   
   
   Trabaje la certificación y una oferta del empleo se requieren.

Las Renuncias nacionales del Interés

Una Renuncia Nacional del Interés elimina la necesidad de obtener la certificación del trabajo. Los solicitantes exitosos son eximidos del requisito reglamentario para solicitantes basados de empleo para obtener una certificación del Departamento del Partido Laborista con respecto a la ausencia de trabajadores disponibles de U.S. elegibles para realizar el empleo especificado.

El interés nacional las caídas más onduladas bajo la segunda categoría basada del empleo de la preferencia. Un solicitante de NIW debe calificar como o un profesional avanzado de grado o un extranjero de la habilidad excepcional para establecer el estándar nacional del interés.

En 1998, el EN designó la decisión del Asunto de Departamento de Nueva York del Transporte (NYSDOT) como una decisión de precedente. Este caso establece una prueba de tres puntas para valorar la elegibilidad de NIW:

1. Primero, se debe mostrar que el extranjero que busca el empleo en un área del mérito intrínseco substancial. Un peticionario no puede establecer el requisito para un NIW se basó únicamente en la importancia de la ocupación de extranjero. Es la posición del Servicio de otorgar NIW está en una base del caso por caso antes que establece las renuncias comprensivas para campos enteros de la especialización.
2. Próximo, se debe mostrar que el beneficio propuesto será nacional en el alcance.
3. El umbral final es por lo tanto específico al extranjero. El peticionario que busca la renuncia debe demostrar persuasivamente que el interés nacional afectó adversamente si una certificación del trabajo fueron requeridos para el extranjero. Un extranjero que busca una exención de este proceso debe presentar un beneficio nacional tan gran para pesar más que como el interés nacional tan inherente al proceso de la certificación del trabajo.


En otras palabras, el extranjero debe demostrar que ellos servirán el interés nacional a un grado substancialmente más grande que hace a un trabajador disponible de EE.UU. que tiene los mismos requisitos mínimos.

Losdocumentos para sostener este pedido es:

1. La evidencia de nacional/la aclamación internacional de investigación continua en el campo que puede estar en la forma de cartas de profesores notados en el campo, las publicaciones en periódicos y/o diarios
2. El reconocimiento de medios
3. La evidencia de la graduación en el campo del estudio
4. Los informes en diarios profesionales con respecto a la investigación
5. El recipiente de cualquier beca del estudio de investigación

La reducción en la Contratación

Si solicitando el trabajo la certificación por o el segundo o terceras categorías basadas del empleo, una campaña de contratación se completa durante el procesamiento de la aplicación. Esto asegura que ningún trabajadores de U.S. estén disponibles realizar la posición como descrito en la certificación del trabajo.

La campaña de la contratación consiste en tres pasos realizados concurrentemente:

• Un anuncio en una publicación de la circulación nacional extraordinaria a la profesión,
• Un trabajo interno que anuncia en el sitio del trabajo, y
• Una orden del trabajo colocó en el banco del trabajo del estado.

La campaña de la contratación continúa por un período de 30 días de la fecha del anuncio.

Sin embargo, el Departamento del Partido Laborista ha aplicado un programa permitido “la Reducción en la Contratación” que tiene probado ser muy efectivo para muchos casos. Este programa elimina esencialmente la necesidad para la campaña de contratación permitiendo al empleador para proporcionar la evidencia al Departamento del Partido Laborista de sus esfuerzos progresivos de contratación dentro de los previos seis (6) meses para la posición descrita. Las ventajas a este programa son sencillas: la reducción de procesamiento tiempo y eliminación de la publicidad adicional el gasto.

85% a 90% de nuestros casos del certificación del trabajo se procesa la Reducción que utiliza en la Contratación. Listó sea abajo una lista de la elegibilidad de fuentes de contratación. Cualquier cuatro (4) o más de los esfuerzos siguientes aplicarían.

1. El trabajo interno anuncia las fechas que detallan anunciado y los resultados
2. La base de datos del Recurso humano (es decir, Resumix)
3. Los anuncios en periódicos/las publicaciones profesionales
4. Los arreglos con reclutadores profesionales
5. El sitio web/la publicidad del internet
6. En la contratación de campus
7. El estímulo interno de la referencia programa
8. Las casas abiertas técnicas patrocinadas por la compañía
9. El trabajo justo asistido
10. Los anuncios de la radio